Закон Калифорнии даст работникам право игнорировать звонки, электронные письма и текстовые сообщения в нерабочее время

Законодатель Сан-Франциско хочет помочь обуздать постоянные звонки и пинги, которые способствовал созданию его региона. Новый закон депутата Законодательного собрания Мэтта Хейни сделает его штат первым в стране, который предоставит сотрудникам законное право нажимать кнопку «игнорировать» на своих телефонах, когда начальник звонит в нерабочее время. Электронные письма, текстовые сообщения и другое рабочее общение также можно отложить до тех пор, пока работники не вернутся к работе. Г-н Хейни, демократ, почерпнул эту идею из нового закона Австралии о «праве на отключение», который должен быть реализован позднее в этом году. Это позволит работникам отказаться от «необоснованного» профессионального общения вне обычного рабочего дня. Идея зародилась во Франции и в различных формах распространилась на такие страны, как Канада, Италия, Бельгия и Филиппины. Нью-Йорк обсуждал аналогичное предложение в 2018 году, но не принял его. По словам г-на Хейни, удаленная работа, которую пандемия коронавируса помогла нормализовать для многих работников, может затруднить прекращение рабочего дня. «Теперь люди всегда включены и никогда не отключаются», — сказал он. «Происходит снижение доступности, которое проникло в жизнь многих людей, и я думаю, что это не является положительным моментом для счастья людей, их благополучия или даже для производительности труда». Закон Калифорнии также требует, чтобы работодатели предоставляли оплату сверхурочной работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемый отпуск по болезни, возмещение деловых расходов, а также обязательные перерывы на питание и отдых. Он также имеет широкую защиту от дискриминации и преследований, которая выходит за рамки аналогичных законов во многих других штатах. Законопроект г-на Хейни, который, вероятно, будет передан на рассмотрение законодательного комитета этой весной, потребует от государственных и частных работодателей разработать политику, предоставляющую работникам право игнорировать сообщения своих начальников в нерабочее время, за исключением чрезвычайных ситуаций или для изменения в расписании, влияющие на следующие 24 часа.