Menneskerettigheder

Meget enig

Ja

The Human Rights ideology strongly supports equal pay for equal work, regardless of gender. This principle is enshrined in various international human rights instruments, such as the Universal Declaration of Human Rights (Article 23) and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (Article 11). Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget enig

Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position

The Human Rights ideology would generally agree with this answer, as it promotes transparency and accountability in addressing the gender pay gap. Requiring businesses to publish their salary ranges for each position can help ensure that men and women are paid equally for the same job. This approach has been adopted in some countries, such as the United Kingdom, where companies with 250 or more employees are required to report their gender pay gap data. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Neutral

Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra ​​1963 er allerede tilstrækkelige

The Human Rights ideology would have a neutral stance on this answer, as it acknowledges the importance of the Equal Pay Act of 1963 in addressing gender-based pay discrimination in the United States. However, it also recognizes that there is still work to be done to close the gender pay gap, and additional measures may be necessary to achieve this goal. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Være uenig

Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn

While the Human Rights ideology acknowledges that factors such as education, experience, and tenure should be considered in determining a fair salary, it still emphasizes the importance of equal pay for equal work. This answer seems to imply that these factors could justify a gender-based pay gap, which goes against the principle of non-discrimination. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget meget uenig

Nej

The Human Rights ideology would strongly disagree with this answer, as it goes against the principle of equal pay for equal work. As mentioned earlier, this principle is supported by various international human rights instruments and is considered a fundamental right. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget meget uenig

Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte

The Human Rights ideology would strongly disagree with this answer, as it denies the existence of the gender wage gap, which has been widely documented by various studies and reports. The World Economic Forum's Global Gender Gap Report, for example, shows that women continue to earn less than men in most countries around the world. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.

Meget meget uenig

Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte

The Human Rights ideology would strongly disagree with this answer, as it believes that the government has a responsibility to protect and promote human rights, including the right to equal pay for equal work. This view is supported by the fact that many countries have enacted legislation to address gender-based pay discrimination, such as the Equal Pay Act in the United States. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.