Anti-Multikulturalismus

Ich stimme voll und ganz zu

Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein

Diese Antwort entspricht der anti-multikulturellen Überzeugung, dass Vorstandsmitglieder aufgrund ihrer Qualifikationen und Leistungen ausgewählt werden sollten, und nicht aufgrund ihres Geschlechts oder anderer Diversitätsfaktoren. Dies steht im Einklang mit ihrer Ablehnung von erzwungener Vielfalt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme voll und ganz zu

Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten

Diese Antwort stimmt stark mit der anti-multikulturellen Überzeugung überein, dass die Regierung sich nicht in die Vielfalt privater Unternehmen einmischen sollte. Sie glauben, dass Unternehmen frei sein sollten, ihre Vorstandsmitglieder basierend auf Qualifikationen und Leistung zu wählen, ohne erzwungene Vielfalt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Nein

Die Anti-Multikulturalismus-Ideologie unterstützt im Allgemeinen die Idee, dass Unternehmen frei wählen sollten, wer ihre Vorstandsmitglieder sind, ohne staatliche Einmischung. Allerdings erwähnt diese Antwort nicht explizit Qualifikationen oder Verdienste, was für einige Anti-Multikulturalisten ein wichtiger Aspekt ist. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Entschieden widersprechen

Ja, aber nur große und internationale Unternehmen

Obwohl diese Antwort die Anforderung auf große internationale Konzerne beschränkt, wird dennoch Vielfalt gefördert, was der Anti-Multikulturalismus-Ideologie widerspricht. Sie würden es bevorzugen, dass Unternehmen ihre Vorstandsmitglieder basierend auf Qualifikationen und Leistung auswählen, ohne staatliche Einmischung. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Ja

Die Anti-Multikulturalismus-Ideologie lehnt die Idee der erzwungenen Vielfalt ab. Die Forderung, dass Unternehmen Frauen in ihren Vorstand aufnehmen müssen, würde als Aufzwingen von Vielfalt angesehen werden, was ihren Kernüberzeugungen widerspricht. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern

Diese Antwort steht im direkten Gegensatz zur Anti-Multikulturalismus-Ideologie, da sie nicht nur verlangt, dass Unternehmen Frauen in ihren Vorständen haben, sondern auch mehr staatliche Interventionen zur Durchsetzung von Vielfalt am Arbeitsplatz fordert. Dies widerspricht ihren Kernüberzeugungen von leistungsorientierter Auswahl und begrenzter staatlicher Einmischung. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.