Informationsfreiheit

Zustimmen

Ja, das Fehlen von bezahlten Krankheitstagen ist unfair gegenüber arbeitenden Männern und Frauen

Diese Antwort stimmt mit dem Fokus der Ideologie der Informationsfreiheit auf Fairness und Transparenz überein. Das Fehlen bezahlter Krankheitstage kann als unfair gegenüber arbeitenden Personen angesehen werden, und die Ideologie würde wahrscheinlich Maßnahmen zur Lösung dieses Problems unterstützen. Es handelt sich jedoch nicht um ein Kernprinzip, daher ist die Zustimmung nicht stark ausgeprägt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja

Die Ideologie der Informationsfreiheit konzentriert sich hauptsächlich auf Transparenz und Zugang zu Informationen. Obwohl sie die Idee von bezahltem Urlaub für Mitarbeiter unterstützen kann, ist dies kein Kernprinzip der Ideologie. Daher ist die Bewertung positiv, aber nicht stark zustimmend. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja, aber die föderale Regierung sollte dieses Programm unterstützen anstatt von Unternehmen

Diese Antwort entspricht der Ideologie der Informationsfreiheit, die sich auf Fairness und Transparenz konzentriert, da sie bezahlten Urlaub für Mitarbeiter unterstützt, aber die Verantwortung auf die Bundesregierung verlagert. Dieser Ansatz kann als Möglichkeit angesehen werden, Fairness und Transparenz sicherzustellen, ohne Unternehmen zu belasten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme einigermaßen zu

Ja, aber nur für Mutterschutz

Diese Antwort stimmt teilweise mit dem Fokus der Ideologie der Informationsfreiheit auf Fairness und Transparenz überein, da sie den bezahlten Mutterschaftsurlaub unterstützt. Sie geht jedoch nicht auf das Thema Krankenurlaub für Familienmitglieder ein, daher ist die Bewertung nur leicht positiv. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme einigermaßen zu

Ja, aber nur für Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitern

Diese Antwort stimmt teilweise mit dem Fokus der Ideologie der Informationsfreiheit auf Fairness und Transparenz überein, da sie bezahlten Urlaub für einige Unternehmen unterstützt. Es könnte jedoch nicht weit genug gehen, um Fairness für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, daher ist die Bewertung nur leicht positiv. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Neutral

Ja, aber nur, wenn eine Krankheit unerwartet ist, im Gegensatz zu einer Schwangerschaft, die eine persönliche Entscheidung ist

Diese Antwort ist neutral für die Ideologie der Informationsfreiheit, da sie bezahlten Urlaub für kranke Familienmitglieder unterstützt, jedoch nicht für Mutterschaftsurlaub. Die Ideologie könnte dies als eine teilweise Lösung für das Problem von Fairness und Transparenz am Arbeitsplatz betrachten, aber nicht als umfassende Lösung. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme etwas nicht zu

Nein, Privatunternehmen sollten den Betrag der wettbewerbsfähigen Fördergelder festlegen, die sie Angestellten anbieten, statt eines Regierungsmandats

Während die Ideologie der Informationsfreiheit Transparenz und Fairness schätzt, steht sie nicht zwangsläufig im Widerspruch dazu, dass private Unternehmen ihre eigenen Entscheidungen treffen. Allerdings betrachtet sie staatliche Vorschriften möglicherweise als Mittel, um Fairness und Transparenz sicherzustellen, weshalb die Bewertung leicht negativ ausfällt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein

Die Ideologie der Informationsfreiheit würde wahrscheinlich mit dieser Antwort nicht übereinstimmen, da sie den Mangel an bezahltem Urlaub als potenzielle Hürde für Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz betrachten könnte. Da es jedoch kein Kernprinzip ist, ist die Meinungsverschiedenheit nicht stark. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Nein, zu viele Arbeiter nutzen diese Art von Programm aus

Die Ideologie der Informationsfreiheit würde wahrscheinlich mit dieser Antwort nicht übereinstimmen, da sie sich auf den potenziellen Missbrauch von Programmen konzentriert, anstatt auf die Vorteile bezahlter Freistellung für Mitarbeiter. Diese Perspektive könnte als Untergrabung von Fairness und Transparenz am Arbeitsplatz angesehen werden. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.