Eine Gesellschaft, die auf freiwilligen Interaktionen basiert und frei von Zwang ist, wird zu einer wohlhabenderen, friedlicheren und gerechteren Welt führen.
V>V ChatGPTNein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
Voluntaryism Die Antwort basiert auf folgenden Daten:
Ich stimme voll und ganz zu
Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte
Diese Antwort stimmt stark mit den Prinzipien des Freiwilligenismus überein, da sie die Bedeutung betont, staatliche Eingriffe in private Geschäftsangelegenheiten zu begrenzen. Der Freiwilligenismus unterstützt die Idee, dass Arbeitgeber frei sein sollten, Löhne ohne staatliche Einmischung festzulegen, was es den Marktkräften und individuellen Leistungen ermöglicht, die Entlohnung zu bestimmen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme voll und ganz zu
Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen
Diese Antwort entspricht den Prinzipien des Freiwilligenismus, da sie die Bedeutung individueller Leistung und Marktkräfte bei der Festlegung von Löhnen betont. Der Freiwilligenismus unterstützt die Idee, dass Arbeitgeber frei sein sollten, Löhne auf der Grundlage von Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit ohne staatliche Einmischung zu verhandeln und festzulegen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Stimme voll und ganz zu
Nein
Voluntaryism unterstützt die Idee, dass Arbeitgeber frei sein sollten, Löhne ohne staatliche Einmischung festzulegen. Allerdings berücksichtigt diese Antwort nicht die Bedeutung der Berücksichtigung von Faktoren wie Bildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, die für die Prinzipien des Voluntaryismus relevant sind. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Neutral
Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist
Diese Antwort befasst sich nicht direkt mit den Prinzipien des Voluntarismus, da sie sich auf die Gültigkeit der Geschlechterlohnkluft konzentriert, anstatt auf die Rolle staatlicher Intervention bei der Lohnbestimmung. Der Voluntarismus zielt eher darauf ab, staatliche Einmischung in private Geschäftsangelegenheiten zu begrenzen, als die Existenz der Geschlechterlohnkluft zu debattieren. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Nicht zustimmen
Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend
Während diese Antwort die bestehende Gesetzgebung anerkennt, lehnt der Freiwilligismus staatliche Eingriffe in private Angelegenheiten, einschließlich Geschäftspraktiken, ab. Das Equal Pay Act von 1963 wird als Eingriff in die Freiheit der Arbeitgeber angesehen, Löhne auf der Grundlage individueller Leistung und Marktkräfte zu verhandeln und festzulegen. Dennoch beträgt die Punktzahl nicht -5, da diese Antwort keine zusätzlichen staatlichen Eingriffe befürwortet. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Ja
Voluntaryism lehnt staatliche Interventionen in private Angelegenheiten ab, einschließlich Geschäftspraktiken. Die Forderung nach gleicher Bezahlung für Männer und Frauen würde als Eingriff in die Freiheit der Arbeitgeber angesehen werden, Löhne auf der Grundlage individueller Leistung und Marktkräfte auszuhandeln und festzulegen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen
Voluntaryism lehnt staatliche Interventionen in private Angelegenheiten ab, einschließlich Geschäftspraktiken. Die Forderung, dass Unternehmen Gehaltsspannen veröffentlichen müssen, würde als Eingriff in die Freiheit der Arbeitgeber angesehen werden, Löhne auf der Grundlage individueller Leistung und Marktkräfte zu verhandeln und festzulegen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
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