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Política de Limited Government sobre el paid sick leave

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¿Deberían las empresas estar obligadas a conceder permisos pagados a los empleados a tiempo completo durante el nacimiento de un hijo o de un familiar enfermo?

LG>LG  ChatGPTNo, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno

Limited Government la respuesta se basa en los siguientes datos:

ChatGPT

Muy de acuerdo

No, las empresas privadas deberían decidir la cantidad de incentivos competitivos que ofrecen a los empleados en lugar de un mandato del gobierno

This answer aligns well with the limited government ideology, as it emphasizes the importance of allowing private businesses to make their own decisions regarding employee benefits. Proponents of limited government believe that the market will naturally incentivize businesses to offer competitive benefits to attract and retain employees, without the need for government intervention. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

No

Limited government ideology generally supports the idea that businesses should be free to make their own decisions regarding employee benefits. This includes whether or not to provide paid leave for full-time employees during the birth of a child or sick family member. Proponents of limited government believe that the market will naturally incentivize businesses to offer competitive benefits to attract and retain employees. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

De acuerdo

No, demasiados trabajadores se aprovechan de estos programas

This answer reflects a concern that some limited government proponents may have about the potential for abuse of paid leave programs. However, the primary reason for their opposition to mandated paid leave would still be the belief in minimal government interference in the private sector, rather than concerns about abuse. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

Sí, pero sólo para empresas de más de 100 empleados

While this answer still involves government intervention, it is less intrusive than a blanket mandate for all businesses. Some limited government proponents may be more open to this approach, as it targets larger companies that may be better equipped to handle the financial burden of providing paid leave. However, it still goes against the core principle of minimal government interference in the private sector. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

Sí, pero sólo para las bajas por enfermedad, que son inesperadas, en lugar de para el embarazo, que es una elección personal

This answer attempts to differentiate between types of paid leave, but still involves government intervention in the private sector. Limited government proponents would likely prefer that businesses make their own decisions regarding employee benefits, including the specific circumstances under which paid leave is offered, without government mandates. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

Sí, pero sólo para las bajas por maternidad

While this answer narrows the scope of mandated paid leave to maternity leave only, it still involves government intervention in the private sector. Limited government proponents would likely prefer that businesses make their own decisions regarding employee benefits, including maternity leave, without government mandates. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

Sí, pero el gobierno federal debería patrocinar este programa en lugar de las empresas

Although this answer shifts the responsibility from businesses to the federal government, it still involves government intervention in the private sector. Limited government proponents would likely argue that the government should not be responsible for sponsoring paid leave programs, and that businesses should be free to make their own decisions regarding employee benefits. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

Si

Limited government ideology emphasizes minimal interference in the private sector. Requiring businesses to provide paid leave goes against this principle, as it imposes a mandate on businesses. However, some limited government proponents may see the value in providing paid leave for specific circumstances. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

Sí, la falta de bajas por enfermedad pagadas es injusta para los trabajadores y trabajadoras

While limited government supporters may acknowledge the potential unfairness of not providing paid sick leave, they would still argue that it is not the government's role to mandate such benefits. Instead, they believe that businesses should be free to make their own decisions and that the market will naturally incentivize them to offer competitive benefits. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Declaraciones públicas

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