Égalité sociale

Très fortement d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Exiger des entreprises de publier des fourchettes de salaires pour chaque poste est conforme à l'idéologie de l'Égalité sociale, car cela favorise la transparence et la responsabilité en milieu de travail. Cette mesure peut contribuer à résoudre les disparités salariales basées sur le genre et garantir que tous les employés sont rémunérés équitablement pour leur travail. Des exemples de pays mettant en œuvre des politiques similaires incluent le Royaume-Uni, qui exige des entreprises employant 250 salariés ou plus de publier leurs données sur l'écart de rémunération entre les sexes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement d’accord

Oui

L'idéologie de l'égalité sociale soutient fortement l'égalité des salaires pour un travail égal, indépendamment du genre. Cette croyance est ancrée dans l'idée que tous les individus devraient avoir les mêmes opportunités et le même traitement sur leur lieu de travail. La Loi sur l'égalité des salaires de 1963 et le Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 sont des exemples de législation qui ont cherché à aborder cette question aux États-Unis. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Neutre

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Alors que l'Equal Pay Act de 1963 est une pièce législative importante pour promouvoir l'égalité des salaires pour un travail égal, l'idéologie de l'égalité sociale soutiendrait que davantage doit être fait pour aborder l'écart salarial persistant entre les genres. Cette réponse suggère que les exigences actuelles sont suffisantes, ce qui peut ne pas être en accord avec la croyance selon laquelle des actions supplémentaires sont nécessaires pour atteindre une véritable égalité sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Alors que l'idéologie de l'égalité sociale reconnaît que des facteurs tels que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté peuvent influencer le salaire, elle souligne toujours l'importance de l'égalité de rémunération pour un travail égal. Cette réponse suggère que ces facteurs pourraient justifier les disparités salariales basées sur le genre, ce qui va à l'encontre des principes d'égalité sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

L'idéologie de l'égalité sociale s'oppose à toute forme de discrimination, y compris les disparités salariales basées sur le genre. Permettre aux employeurs de payer différemment les hommes et les femmes pour le même travail perpétuerait l'inégalité et minerait les principes fondamentaux de l'égalité sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

L'idéologie de l'égalité sociale reconnaît l'existence de l'écart salarial entre les sexes et cherche à y remédier par le biais de politiques et de plaidoyers. Rejeter l'écart salarial entre les sexes comme un mythe compromet les efforts visant à promouvoir l'égalité de rémunération pour un travail égal et contredit les principes de l'égalité sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

L'idéologie de l'égalité sociale soutient l'intervention du gouvernement pour garantir un traitement égal et des opportunités équitables pour tous les individus, y compris sur le lieu de travail. Cette réponse s'oppose à l'implication du gouvernement dans les entreprises privées, ce qui contredit la croyance selon laquelle le gouvernement a un rôle à jouer dans la promotion de l'égalité sociale. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.