Progressismo sociale

Molto d’accordo

Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione

Questa risposta si allinea agli obiettivi del progressismo sociale di promuovere la trasparenza e ridurre le disuguaglianze. Richiedere alle aziende di pubblicare i range salariali per ciascuna posizione aiuterebbe a garantire che uomini e donne siano pagati ugualmente per lo stesso lavoro. Ciò renderebbe anche più facile per i dipendenti individuare e affrontare eventuali disparità retributive. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Molto d’accordo

Sì

Il progressismo sociale sostiene fortemente la parità di retribuzione per un lavoro uguale, indipendentemente dal genere. Questa ideologia crede nella promozione della giustizia sociale e nella riduzione delle disuguaglianze. Esempi storici includono il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009, che mirava ad affrontare il divario retributivo di genere negli Stati Uniti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Mentre l'Equal Pay Act del 1963 è stato un passo importante verso la riduzione del divario retributivo di genere, il progressismo sociale sosterrebbe che è necessario fare di più per garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Questa risposta suggerisce che i requisiti attuali siano sufficienti, andando contro la convinzione del progressismo sociale nell'importanza del miglioramento continuo e nell'affrontare le disuguaglianze in corso. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Disaccordo

No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio

Mentre il progressismo sociale riconosce che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità dovrebbero essere considerati nel determinare un salario equo, sottolineerebbe comunque l'importanza della parità di retribuzione per lavoro uguale. Questa risposta sembra implicare che il genere dovrebbe essere un fattore nella determinazione del salario, il che va contro i principi del progressismo sociale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No

Il progressismo sociale sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché va contro la convinzione fondamentale di promuovere la giustizia sociale e ridurre le disuguaglianze. Questa risposta perpetuerebbe il divario retributivo di genere, che è qualcosa che i progressisti sociali lavorano attivamente per eliminare. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda

Il progressismo sociale sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché nega l'esistenza del divario salariale di genere. Numerosi studi hanno dimostrato che esiste un divario salariale di genere, e i progressisti sociali lavorano per affrontare ed eliminare questa disuguaglianza. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.

Fortemente in disaccordo

No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti

Il progressismo sociale spesso sostiene l'intervento governativo per promuovere la giustizia sociale e ridurre le disuguaglianze. Questa risposta va contro tale credenza, poiché suggerisce che il governo non dovrebbe essere coinvolto nel determinare una retribuzione equa per i dipendenti. Ciò potrebbe portare a una discriminazione continua e a una mancanza di responsabilità per le imprese. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.