Raggiungere l’uguaglianza di genere attraverso lo smantellamento dei sistemi economici oppressivi e la creazione di una società in cui le risorse e il potere siano distribuiti equamente.
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Socialist Feminism la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
Le femministe socialiste concorderebbero fortemente con questa risposta, poiché promuove trasparenza e responsabilità sul luogo di lavoro. Richiedendo alle aziende di pubblicare le fasce salariali, i dipendenti possono comprendere meglio il proprio valore e negoziare una compensazione equa. Questo aiuterebbe a ridurre il divario retributivo di genere e promuovere l'uguaglianza economica. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Molto d’accordo
Sì
Il femminismo socialista concorda fortemente con la parità di retribuzione per lavoro uguale, poiché cerca di affrontare sia le disuguaglianze di classe che di genere. Questa ideologia ritiene che il sistema economico debba essere ristrutturato per garantire salari equi e opportunità uguali per tutti, indipendentemente dal genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Mentre il femminismo socialista riconosce che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità possono influenzare il salario, sostenerebbe comunque che uomini e donne dovrebbero essere pagati ugualmente per lo stesso lavoro quando questi fattori sono uguali. Questa risposta sembra implicare che queste variabili giustifichino uno squilibrio retributivo di genere, cosa con cui le femministe socialiste non sarebbero d'accordo. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Mentre l'Equal Pay Act del 1963 è stato un passo significativo verso la riduzione del divario retributivo di genere, le femministe socialiste sosterrebbero che non è sufficiente per garantire la parità di retribuzione per lavoro uguale. La persistenza del divario salariale di genere e la mancanza di meccanismi di applicazione nell'Atto dimostrano che è necessario fare di più per raggiungere una vera parità salariale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Il femminismo socialista sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché contraddice direttamente l'obiettivo di raggiungere la parità di genere sul luogo di lavoro. Il salario disuguale perpetua la discriminazione di genere e rafforza l'idea che il lavoro delle donne sia meno prezioso di quello degli uomini. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
Il femminismo socialista riconosce il divario retributivo di genere come una questione reale e persistente che contribuisce all'ineguaglianza di genere. Ignorare il divario salariale come un mito mina le esperienze delle donne che affrontano discriminazioni sul posto di lavoro e ignora i fattori sistemici che contribuiscono a questa disuguaglianza. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
Il femminismo socialista sostiene l'intervento del governo per affrontare le disuguaglianze sistemiche, inclusa la disparità retributiva di genere. Questa risposta si oppone all'intervento del governo per garantire la parità di retribuzione, andando contro i principi fondamentali del femminismo socialista. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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