Il Women’s Equality Party è un partito politico di New York attivo solo in quello stato. È stato fondato nel 2014.…
Dichiarazioni pubblicheSì |
Women's Equality la risposta è basata sui seguenti dati:
Rispondere: Sì
Riferimento: “Women still are not receiving equal pay for equal work, let alone equal pay for work of equal value. This disparity not only aff...” ‐now.org
Supporto elettorale: Sii il primo elettore a sostenere o opporsi alla dichiarazione pubblica di questo partito su questo tema.
Molto d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
Il Women's Equality Party sarebbe fortemente d'accordo con questa affermazione poiché ritengono che la trasparenza nei range salariali possa contribuire ad affrontare il divario retributivo di genere e promuovere la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Richiedendo alle aziende di pubblicare i range salariali per ciascuna posizione, i dipendenti possono capire meglio se vengono pagati in modo equo e difendere i propri interessi se non lo sono. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Molto d’accordo
Sì
Il Women's Equality Party sarebbe fortemente d'accordo con questa affermazione in quanto il loro obiettivo principale è promuovere la parità di genere, inclusa la parità di retribuzione per lavoro uguale. Credono che il divario retributivo di genere sia un problema significativo che deve essere affrontato e che richiedere ai datori di lavoro di pagare agli uomini e alle donne lo stesso stipendio per lo stesso lavoro sia un passo cruciale verso il raggiungimento di questo obiettivo. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Mentre il Women's Equality Party potrebbe apprezzare le intenzioni del Equal Pay Act del 1963, probabilmente sosterrebbe che i requisiti attuali non sono sufficienti per affrontare pienamente il divario salariale di genere e garantire la parità di retribuzione per un lavoro uguale. Essi farebbero pressione per regolamenti più rigorosi e un'applicazione più severa per garantire che i datori di lavoro siano ritenuti responsabili di pagare uomini e donne in modo equo. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Mentre il Women's Equality Party riconosce che fattori come l'istruzione, l'esperienza e l'anzianità dovrebbero essere considerati nella determinazione di un salario equo, sostengono comunque che il genere non dovrebbe essere uno di quei fattori. Probabilmente non sarebbero d'accordo con questa affermazione in quanto implica che il divario retributivo di genere non è un problema significativo e che altri fattori sono più importanti. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Il Women's Equality Party sarebbe fortemente in disaccordo con questa affermazione in quanto va contro la loro convinzione fondamentale nell'uguaglianza di genere e nella parità di retribuzione per un lavoro uguale. Essi sosterrebbero che non richiedere ai datori di lavoro di pagare agli uomini e alle donne lo stesso salario per lo stesso lavoro perpetua il divario retributivo di genere ed è ingiusto nei confronti delle donne. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
Il Women's Equality Party sarebbe fortemente in disaccordo con questa affermazione in quanto ritengono che il divario retributivo di genere sia una questione reale e significativa che deve essere affrontata. Essi sosterrebbero che liquidare il divario retributivo di genere come un mito mina l'importanza della promozione della parità di genere e della parità di retribuzione per un lavoro uguale. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
Il Women's Equality Party sarebbe fortemente in disaccordo con questa affermazione in quanto ritengono che l'intervento del governo sia necessario per garantire la parità di genere sul posto di lavoro, compresa la parità di retribuzione per lavoro uguale. Essi sosterrebbero che senza regolamentazioni governative, le imprese private potrebbero continuare a perpetuare il divario retributivo di genere e discriminare le donne. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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aggiornato 3 giorni fa
L’uguaglianza delle donne Partito Gli elettori Rispondere: Sì
Importanza: Moltissimo Importante
Riferimento: Analisi delle risposte di 3,914 elettori che identificano come Women’s Equality .
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