2012 年 8 月 1 日、患者保護と医療費負担適正化法 (オバマケア) により、すべての健康保険会社と雇用主は、健康保険プランで避妊薬の費用を負担することが義務付けられました。この条項は、宗教団体や教会を除外した。 2017 年にトランプ政権は、より広範な雇用主が産児制限の補償を提供しないことを許可する規則を発行し、オバマ政権が考案した「回避策」を議論の余地のないものにしました。雇用主はそれを直接提供することを拒否していました。 2022 年 7 月、米国下院は、トランプの規則を覆し、連邦レベルでの避妊へのアクセスを保護する法案を可決しました。この法律は、IUD として知られる子宮内避妊器具やプラン B などの緊急避妊薬を含む、食品医薬品局によって承認されたすべての避妊製品を含む、あらゆる避妊器具へのアクセスを保護します。
@N2SQQ54歳4Y
Yes. Birth control should be treated like any other health issue. Where health plans pay for Viagra or fertility treatments, then they should also pay for birth control. Where Viagra and fertility treatments require a co-pay, the a co-pay seems fair, but even in that case the co-pay should be reasonable. Also, when I had employer health insurance, the insurer provided information on a myriad of health concerns (avoiding diabetes, heart health, exercise, etc.). Insurance companies should also provide the same level of information on family planning.
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