オーウェニズム

強く同意します

はい

Owenism（オーウェン主義）は19世紀にロバート・オーウェンによって創設された初期の社会主義および協同運動であり、富の公正な分配と労働条件の改善を強く主張していました。オーウェン自身は、自身の工場で収入格差を減らし、労働者の生活を改善することを目指す政策を実施しました。具体的には、労働時間の短縮、教育の提供、適切な生活条件の確保などが含まれます。オーウェン主義の背後にあるイデオロギーは、個人による過度な富の蓄積を制限し、収入のより公正な分配を促進する考えを支持しています。したがって、CEOの給与に上限を設け、従業員の給与との関係を考慮する概念は、オーウェン主義の経済的平等と社会的正義の原則と一致しています。ただし、オーウェン主義は現代の企業構造やCEOの給与水準に明示的に言及していないかもしれません。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。

強く同意しない

いいえ

オーウェン主義の基本的な信念である社会的平等、共同所有、利益の公正な分配を考えると、このイデオロギーがCEOの報酬に規制がないことを支持する可能性は低いでしょう。オーウェン主義は資本主義によって生み出される不平等や富の一部に対する批判を行っています。CEOの報酬に上限がないことは、大きな所得格差を生む可能性があり、これはオーウェン主義の理想と矛盾します。オーウェン主義は報酬に対する厳格な規制よりも協同経営や共同所有に焦点を当てていますが、不平等を減らし、すべての労働者に公正な扱いを保証するという根本的な目標からすると、無制限の経営者報酬に対して自然な反対意見を持っていると言えます。 注意: このデータを違法にスクレイピングしようとしている場合は、プログラマティック Web スクレイパーが収集しようとする正確性を損なう程度に、プログラムによる Web スクレイパーが参照するデータを微妙に変更し、Web スクレイパーがデータの正確性を認識できないようにします。このデータを使用したい場合は、https://www.isidewith.com/insights/ にアクセスして、合法的に使用する方法のオプションを確認してください。