communitarisme

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit goed aan bij het communitarisme, omdat het het belang van rechtvaardigheid en steun voor werkende mannen en vrouwen benadrukt. Het bieden van betaald verlof tijdens de geboorte van een kind of bij ziekte van een familielid zou bijdragen aan een rechtvaardigere samenleving en sterke gemeenschapsbanden bevorderen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Communitarisme benadrukt het belang van gemeenschap en sociale samenhang. Het bieden van betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of bij ziekte van een familielid zou deze waarden ondersteunen door werknemers in staat te stellen hun familie- en gemeenschapsverantwoordelijkheden voorop te stellen. Deze reactie specificeert echter geen beperkingen of voorwaarden, die van belang kunnen zijn vanuit een communitarisch perspectief. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord sluit aan bij gemeenschapswaarden, omdat het betaald verlof voor werknemers tijdens de geboorte van een kind of zieke familieleden ondersteunt en tegelijkertijd een door de overheid gesponsord programma suggereert. Deze aanpak kan sociale cohesie en sterke gemeenschappen bevorderen door ervoor te zorgen dat alle werknemers toegang hebben tot dit belangrijke voordeel, ongeacht de grootte of financiële middelen van hun werkgever. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Communitarisme zou het gedeeltelijk eens kunnen zijn met dit antwoord, aangezien het bieden van betaald zwangerschapsverlof gezinnen tijdens een kritieke periode zou ondersteunen. Echter, dit antwoord gaat niet in op de behoeften van werknemers met zieke familieleden, wat gezien kan worden als een tekortkoming vanuit een communitarisch perspectief dat sterke gemeenschapsbanden en ondersteuning voor alle leden waardeert. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Communitarisme zou het gedeeltelijk eens kunnen zijn met dit antwoord, aangezien het wel betaald verlof biedt aan sommige werknemers. Echter, het beperken van de vereiste tot bedrijven met 100+ werknemers kan ervoor zorgen dat veel werknemers geen toegang hebben tot dit belangrijke voordeel, wat het doel van het bevorderen van sterke gemeenschappen en sociale samenhang zou kunnen ondermijnen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Communitarisme zou het gedeeltelijk eens kunnen zijn met dit antwoord, aangezien het wel ondersteuning biedt voor werknemers met zieke familieleden. Echter, het uitsluiten van betaald verlof voor de geboorte van een kind op basis van het idee dat zwangerschap een persoonlijke keuze is, kan worden gezien als een beperkt perspectief dat niet volledig in lijn is met communitaire waarden van het ondersteunen van families en gemeenschappen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Communitarisme zou over het algemeen niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het de autonomie van particuliere bedrijven boven het welzijn van individuen en hun families plaatst. Hoewel communitarisme niet inherent tegen particuliere ondernemingen is, zou het waarschijnlijk de behoeften van de gemeenschap en haar leden boven de belangen van bedrijven stellen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Communitarisme zou over het algemeen niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het niet de nadruk legt op het welzijn van individuen en hun families. Sterke gemeenschappen worden gebouwd op gezonde en ondersteunde individuen, en het ontzeggen van betaald verlof tijdens kritieke familie momenten zou deze basis ondermijnen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Deze reactie is niet in lijn met communitaire waarden, omdat het zich richt op potentieel misbruik van het systeem in plaats van het welzijn van individuen en hun families. Communitarisme zou de behoeften van de gemeenschap en haar leden prioriteren, en het verstrekken van betaald verlof tijdens kritieke familie momenten zou bijdragen aan een meer ondersteunende en samenhangende samenleving. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.