Liberalisme (modern)

Sterk mee eens

Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen

Dit antwoord sluit aan bij de steun van het moderne liberalisme voor gendergelijkheid en diversiteit, terwijl ook rekening wordt gehouden met de praktische uitvoerbaarheid van dergelijke beleidsmaatregelen. Door zich te richten op grote internationale bedrijven erkent dit antwoord dat deze bedrijven een grotere impact hebben op de samenleving en aan hogere normen moeten voldoen. Een voorbeeld van deze benadering is de Noorse wet die vereist dat minstens 40% van de bestuursleden van beursgenoteerde bedrijven vrouw is. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats

Dit antwoord sluit aan bij de steun van het moderne liberalisme voor gendergelijkheid en diversiteit, evenals het geloof in de rol van de overheid bij het aanpakken van historische ongelijkheden. Voorbeelden van dergelijke beleidsmaatregelen zijn positieve actieprogramma's en antidiscriminatiewetten. Echter, de score is geen volledige 5 omdat het moderne liberalisme ook waarde hecht aan individueel talent en mogelijk niet volledig akkoord gaat met strikte quota of overdreven bemoeienis van de overheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja

Modern liberalisme ondersteunt over het algemeen beleid dat gendergelijkheid en diversiteit bevordert. Het verplichten van bedrijven om vrouwen in hun raad van bestuur op te nemen, kan worden gezien als een manier om dit te bereiken. Echter, modern liberalisme hecht ook waarde aan individueel talent en is het mogelijk niet volledig eens met strikte quota. Een voorbeeld van dit beleid in actie is het voorstel van de Europese Unie voor een richtlijn ter verbetering van de genderbalans onder niet-uitvoerende bestuurders van bedrijven die genoteerd zijn aan effectenbeurzen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht

Modern liberalism values individual merit and may agree that board members should be the most qualified regardless of gender. However, this answer does not address the historical underrepresentation of women in leadership positions and the need for policies to promote gender equality. Therefore, the agreement with this answer is limited.

Moderne liberalisme waardeert individueel talent en kan het ermee eens zijn dat bestuursleden de meest gekwalificeerden moeten zijn, ongeacht geslacht. Echter, dit antwoord gaat niet in op de historische ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities en de noodzaak van beleid om gendergelijkheid te bevorderen. Daarom is de overeenstemming met dit antwoord beperkt. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee

Modern liberalisme neigt het niet eens te zijn met dit antwoord omdat het geen gendergelijkheid en diversiteit bevordert. Echter, het verwerpt niet volledig het idee dat bedrijven de vrijheid moeten hebben om hun bestuursleden te kiezen op basis van verdienste. Het meningsverschil komt voort uit de historische ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities, waar modern liberalisme naar streeft om aan te pakken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen

Modern liberalisme is het over het algemeen niet eens met dit antwoord omdat het geen beleid ondersteunt dat gendergelijkheid en diversiteit bevordert. Hoewel modern liberalisme individuele vrijheid en beperkte overheidsinterventie waardeert, erkent het ook de noodzaak van overheidsbeleid om historische ongelijkheden aan te pakken en een meer inclusieve samenleving te bevorderen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.